Open/Close Menu Service Auto Timisoara

2. Brechen Sie die schlechten Nachrichten. Geben Sie den Grund für die Kündigung in ein oder zwei kurzen Sätzen an und teilen Sie der Person dann direkt mit, dass sie gekündigt wurde. Verwenden Sie die Vergangenheitsform. Sagen Sie: “Ihre Anstellung wurde gekündigt”, nicht, “wird gekündigt.” Zum Beispiel: “Wie Sie wissen, Marie, haben wir mehrmals über Qualitätsprobleme in Ihrem Gerät gesprochen. Der Bericht vom letzten Monat hat gezeigt, dass Ihre Abteilung immer noch den niedrigsten Qualitätsindex hat. Wir haben beschlossen, dass eine Änderung vorgenommen werden muss, und bis heute ist Ihre Beschäftigung beendet.” In einigen Staaten, wenn Sie über politische Angelegenheiten schreiben, haben Sie möglicherweise Schutz durch Gesetze, die es illegal machen, Sie zu diskriminieren, wenn Sie politische Aktivitäten ausüben. Eine Handvoll Staaten hat Gesetze, die die Fähigkeit eines Arbeitgebers einschränken, Sie für “rechtmäßiges Verhalten außerhalb der Arbeit” zu entlassen, was einen gewissen Schutz bieten könnte. Weitere Informationen zu diesen Gesetzen finden Sie auf unserer Seite über Vergeltungsmaßnahmen für politische Aktivitäten.

Management-Maßnahmen können als Strafe betrachtet werden, wenn sie einschüchternd, aggressiv, provokativ ist, es an Professionalität mangelt, übereilt angewendet wird oder nicht mit der Straftat in Einklang steht. Eine Ungerechtigkeit kann auch dann geschehen, wenn schuldige Mitarbeiter ohne Konsequenzen davonkommen dürfen. Wenn Regeln nicht durchgesetzt wurden, kann Glaubwürdigkeit ein Problem sein. Ein Manager warnte einen Mitarbeiter wiederholt vor der Notwendigkeit, sich zu verbessern oder gefeuert zu werden. Der Arbeiter wurde schließlich gekündigt, aber verklagt, weil er nicht wirklich glaubte, dass der Arbeitgeber die Drohung ausführen würde. Nur eine Randnotiz, Personalakten können manchmal eine Quelle unnötigen Stresses für die Mitarbeiter sein. Sowohl günstige als auch ungünstige Berichte über kritische Vorfälle sowie Disziplinarhinweise sollten an Mitarbeiter vor dem Hinzufügen zu ihren Dateien erfolgen. Arbeitgeber in landwirtschaftlichen Betrieben sollten regelmäßig veraltete Materialien in solchen Ordnern säubern. Die Mitarbeiter sollten ermutigt werden, ihre Personalakten jederzeit zu überprüfen, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu haben. Vielleicht sollte eine bestimmte Zeit des Jahres eine sein, in der die Mitarbeiter aufgefordert werden, ihre Akten durchzugehen, wie die meisten wahrscheinlich nie fragen werden, selbst wenn sie dies wünschen. Vor Jahren hörte ich die Aussage: “Entlastung ist die Todesstrafe des Organisationslebens.” Was für ein Unsinn! Wenn unsere Metapher für die Beendigung die Todesstrafe ist, ist es kein Wunder, dass Organisationen und ihre Manager so zögerlich sind, einen schlechten Leistungsträger zu feuern. Machen Sie es Schritt für Schritt.

Bungled Terminations resultieren in der Regel aus dem Handeln ohne nachzudenken. Bevor Sie ein Wort aussprechen, notieren Sie sich die wichtigsten Dinge, die Sie zu sagen planen, und halten Sie sich dann an Ihr Skript.

© 2015 BestEngine

Ne gasesti pe: